地位冲突相关论文
明确地位冲突与团队创新之间的关系，对于团队合理设计地位层级，发挥地位制度正向作用具有重要意义。然而，目前关于地位冲突能否促进团......
当前,在工业4.0时代背景下,如何突破世界经济增长和发展的瓶颈,加快新旧增长动力转换已成为世界各国要解决的难题。正如习近平主席......
学位
基于领导—成员交换(LMX)理论和社会比较理论,探究领导—成员交换差异对团队成员知识共享行为的影响机制,并检验地位冲突和团队公......
在当今多元化的经济环境中,工作的难度、复杂性和负荷已经超出了单个工作者能胜任的程度。因此,越来越多的组织广泛地使用一个基本......
差序式领导是指在人治主义文化的影响下,领导者会根据人际亲疏关系,将下属员工进行分类,对与自己关系较亲近的员工给予偏私待遇,由......
基于领导—成员交换(LMX)理论和社会比较理论,探究领导—成员交换差异对团队成员知识共享行为的影响机制,并检验地位冲突和团队公......
团队创造力是决定企业市场竞争力的重要因素，也是理论界和实践中备受关注的研究话题。虽然一直以来众多学者聚焦于团队冲突与团队创......
以自我决定理论和动机感染理论为基础,从共享内在动机视角构建有调节变量的中介模型,考察地位冲突对团队创造力的作用机制。以104......
探讨了地位冲突对员工帮助行为的作用机制,提出地位冲突对员工帮助行为存在倒U型影响,采用问卷调查方式,对20多个省份和地区的143......
团队冲突在工作团队交互过程中不可避免,怎样有效的管理冲突对工作团队而言具有重要意义。地位冲突是由团队成员争夺稀缺零和的地......
近年来,激烈的市场竞争对组织的创新能力提出了更高的要求。除个人创造力以外,如何提高组织中的团队创造力越来越受到学者和管理者......
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以团队冲突对员工退缩行为的影响为主线,探究在不同领导方式下团队冲突对员工退缩行为的影响,进而为领导者和企业对如何减少员工的......
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团队已经成为当今组织的流行工作模式,提高团队有效性一直是组织与管理研究的热点话题。本文从地位冲突的视角分析了谦卑型领导对......
从双重动机视角构建领导-成员交换差异化对知识共享影响的跨层模型,运用Mplus7.4统计分析的实证研究表明:领导-成员交换差异化对知......
期刊
采用194份CEO–合伙人配对数据, 探讨了新创企业CEO包容型领导风格对创业绩效的影响, 尤其是考察了地位冲突的中介作用以及目标一......
